Administrateur(trice) Système DevOps/CI – Junior
Prise de poste en janvier 2027

Notre département R&D grandit. Nous renforçons notre équipe dédiée au support et à la qualité, avec un objectif clair : accélérer nos projets pour donner à Rive Sud les moyens de sa croissance commerciale.

C'est dans ce cadre que nous recherchons un(e) administrateur(trice) Système Junior.

Rejoindre Rive Sud, c’est rejoindre une équipe où l’équilibre vie pro/vie perso est une priorité, où l’efficacité rime avec bienveillance et où votre créativité est encouragée pour concevoir des solutions sur mesure et innovantes, au service de nos clients, dans une démarche RSE forte.

Optimisation du service support

Automatisation et déploiement
Mise en place de scripts
Pipelines CI/CD
Conteneurisation

Maintien et surveillance
Monitoring
Gestion des incidents
Installation des correctifs de sécurité et maintenir les environnements à jour

Collaboration et support
Tests et mises en ligne d’applications
Documentation

•    Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 en informatique (ou équivalent) ;
•    Vous justifiez d’une expérience minimale ou d’un stage de fin d’études en milieu professionnel dans le secteur IT (éditeur logiciel, MSP) ; 
•    Vous avez travaillé sur des projets SaaS/cloud ou en support ITSM.

Nous recherchons un profil junior disposant de bases techniques solides
et souhaitant développer ses compétences.

Première expérience des pratiques DevOps, des pipelines d'intégration continue et d'un système de gestion de versions (Git...).

Outils et solutions Docker, GitHub, Kubernetes, Helm
et Infrastructure as Code (IaC) : OpenTofu / Terraform

Bases solides en gestion des systèmes d'exploitation :
environnement complet Linux, Windows server et workstation.

Première expérience Ansible : conception de playbooks
et de roles.

Première expérience avec Prometheus, Grafana, Zabbix.

Maîtrise d'un langage comme Bash ou Powershell.

• Travail en équipe et en transversalité.
• Approche méthodique face aux incidents.
• Clarté dans les échanges (techniques et non-techniques).
• Qualité orthographique et grammaticale.
• Maîtrise de l’anglais technique IT (lecture et compréhension – niveau B2).
• Capacité à s’adapter aux changements de priorités et de stack.
• Réserve et discrétion professionnelle.

• Expérience avec les technologies open source.
• Connaissance des outils helpdesk / ITSM.
• Bases de données : Atlas MongoDB, PostgreSQL, Redis.
• Compétences GitOps.
• Solution de monitoring Datadog.
• Notions en matière de sécurité informatique.

Notre environnement est 100 % télétravail, au domicile ou en mode nomade, avec des points d’équipe en présentiel une fois par mois à Deauville (Calvados). Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Vous échangez chaque jour à distance avec votre manager et vous le retrouvez en espace de coworking au Havre (Seine-Maritime) quand les projets le nécessitent. Une fois par mois, toute l’équipe se réunit à Deauville (Calvados).

Nous souhaitons vous accompagner au mieux dans votre prise de de poste. C'est pourquoi, pendant la période d’essai, les rencontres au Havre seront plus fréquentes pour faciliter votre intégration.

Une proximité géographique avec Le Havre est donc un atout pour ce poste.

Nous veillons à une rémunération équitable, fondée sur les compétences et les responsabilités, dans le respect du principe d'égalité salariale entre les femmes et les hommes à travail égal ou de valeur égale.

Pour le poste la rémunération est comprise entre 30 000 € et 32 000 € brut / an.

Pour le poste en CDI d'Administrateur.trice Système spécialisé.e DevOps/CI – Junior,
en 100 % télétravail dès janvier 2027,
transmettez votre candidature à a.noel@rive-sud.com.

Un package qui fait toute la différence !

•    Télétravail 100% (+ indemnités forfaitaires mensuelles de télétravail).
•    Tickets restaurant pris en charge à 60 % par Rive Sud (maximum légal).
•    Complémentaire santé et prévoyance prises en charge à 100%.
•    Chèque Culture et participation partielle à une licence sportive.
•    Formation continue.

Le poste peut évoluer après 18 mois vers un poste de Responsable Support, avec intégration progressive des pratiques d’automatisation des tests et de monitoring proactif, ainsi qu’un volet Qualité pour garantir la fiabilité et la performance des solutions déployées.

Nous privilégions un processus de recrutement transparent, de 3 à 4 semaines, avec un retour systématique après chaque étape.

• Nous accusons réception de votre candidature à J+1.
• Après étude de votre CV, nous vous donnons une réponse dans les 3 jours ouvrés sur la suite que nous donnons à votre candidature.
• Nous déterminons avec vous une date pour un entretien téléphonique de préqualification de 20 minutes avec la chargée de recrutement, pour valider vos attentes et votre parcours.
• Ensuite, dans les 5 jours ouvrés, êtes convié(e) à un entretien opérationnel d’une heure en visioconférence avec le manager de l'équipe pour approfondir vos compétences techniques.
• Enfin, dans les 5 jours ouvrés, vous êtes reçu(e) en présentiel pour un dernier entretien avec test technique avec votre futur manager et le P-Dg.
• Nous vous donnons notre réponse définitive dans les 5 jours ouvrés.