Une société IT en 4, 32, 100… et plus encore !

Chez Rive Sud, nous avons réinventé l’organisation du travail pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. Dès sa création en 2019, notre fondateur Christophe Rettien a fait un pari audacieux : adopter le 100% télétravail, bien avant que cela ne devienne une réalité mondiale

Un modèle visionnaire… avant l’heure !

Alors que le monde se préparait à affronter la crise sanitaire, Rive Sud était déjà prête. Grâce à notre modèle avant-gardiste, nous n’avons pas eu besoin de réorganisation d’urgence.

Notre secret ? Une organisation du travail pensée pour la flexibilité et l’efficacité.

Notre recette du succès :

• 100% télétravail : Nos collaborateurs bénéficient d’une indemnité pour l’occupation de leur espace de travail à domicile, mais ce n’est pas tout !
• Une journée Off par semaine : Chaque collaborateur choisit son jour de repos hebdomadaire, sans réduction de salaire. Une semaine de 4 jours, pour plus de liberté et de créativité. On parle bien d’une semaine de 4 jours et pas d’une semaine EN 4 jours.
• 5 semaines de congés payés : et ce n’est pas fini !
• Nous offrons également une complémentaire santé prise en charge, des tickets restaurant abondés au maximum légal, et des chèques culture.

Un choix d’entrepreneur, un choix de vie

"l'entreprise n'a de sens que si elle conjugue économie, social, environnemental et sociétal." 

Christophe Rettien, PDG

Chez Rive Sud, nous avons créé une culture d’entreprise moderne, basée sur la confiance, le respect et la bienveillance. Nos équipes restent connectées tout au long de la journée, se réunissent en présentiel une fois par mois et utilisent des outils de communication efficaces.

Des résultats éloquents :

• Productivité accrue : moins d’absentéisme, hausse du chiffre d’affaires, nos chiffres parlent d’eux-mêmes.
• Bien-être des collaborateurs : meilleure concentration, équilibre vie pro/vie perso, réduction du stress et de la fatigue.
• Satisfaction client : des équipes plus engagées et disponibles, c’est aussi un service client plus performant.
• L’impact environnemental : nos collaborateurs sont fiers de l’engagement environnemental de Rive Sud. En participant activement à la transition écologique et à la réduction de l’empreinte carbone, nous répondons aux attentes de 37% des salariés qui souhaitent des engagements environnementaux concrets (Étude Talent Trends 2024 de Michael Page).

"Le 100% télétravail avec une semaine de 4 jours a transformé ma façon de travailler. Plus de concentration, d'énergie et de créativité.
Cette flexibilité me permet d'innover davantage et de m'investir pleinement dans chaque projet."

Marc Alleaume
Directeur des Projets Infrastructure, Intégration et Innovation